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                處理勞動爭議的四點原則

                文章來源:未知;時間:2017-08-08 16:10

                勞動法規定:“解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”并規定:“調解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規定確立了處理勞動爭議的基本原則,即調解原則;及時處理原則;以事實為依據,以法律為準繩的原則;當事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

                一、在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則。

                以事實為依據,以法律為準繩是我國法制的基本原則,在處理勞動爭議時,要求調解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細致、客觀的調查、分析,查明事實真相,這是準確適用法律、公正處理爭議的

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